近年来，山阳区不断下大力气强化党外干部培养、选拔、任用机制，逐步实现党外干部工作的常态化、规范化、制度化，推动党外干部工作跃上新台阶。

一是强化培养、选拔机制。每年在全区范围内进行一次党外干部集中推荐工作，及时优化、更新党外干部结构，廓清党外干部基数、年龄、学历、分布等状况，建立上下联动共同培养机制，使全区党外干部素质得到层层推进，全面提高。

二是强化培训机制。每年有针对性的制定党外干部培训计划，采取以会代训、举办培训班、演讲比赛和一般培训与重点培训相结合等形式强化党外干部培训；同时积极参与上级组织的各类党外干部培训计划，选派一定数量的党外领导干部、党外人士参加上级组织的培训班、考察团，使之增强政治能力、拓宽思维能力、提高工作能力。

三是强化实践锻炼机制。将党外干部实践锻炼纳入全区干部教育培训总体规划，每年参与实践锻炼的党外干部不少于总人数的20%。选派党外干部到区相关部门挂职或参与区委、区政府中心工作，使之接受急、难、险、重工作的锻炼和考验。

四是强化优先选拔任用机制。全区党外干部选拔始终坚持四项基本原则，突出优先选拔原则，同等条件下，优先选拔使用党外干部，为党外干部的脱颖而出提供制度保证。