山阳区四项措施

加强党外代表人士队伍建设

山阳区在加强党外代表人士队伍建设方面注重坚持以中国特色社会主义理论和科学发展观为指导，坚持党管干部党管人才的原则，不断加强党外代表人士工作的规范化、制度化建设，促进党外代表人士队伍的全面可持续发展。一是开阔选拔视野。取消单一的在行政事业机关选拔的模式，采取定期对全区行政、事业、科研、中介、经济、服务等部门党外人士集中统计，分类筛选的办法，全面了解和掌握全区党外人士的现状，及时发现重点对象，纳入培养计划，建立更具代表性的党外代表人士数据库。二是创新培养模式。取消简单的政治说教和抽象的理论灌输，通过举办不同形式的培训班、演讲会、业务交流、参观考察等生动有效的活动，不断拓宽党外代表人士的视野，提高党外代表人士的素质，增强党外代表人士参政议政的能力。三是拓宽安排渠道。根据新形势下统战工作的需要，在党委政府的大力支持下，在更多领域为党外代表人士的安排提供空间，使党外代表人士能够人尽其才，最大限度的发挥服务社会的作用。近年来，有３０余名党外代表人士被提拔到副处和正副科级领导岗位；有４０余名党外代表人士成为政府部门、司法机关、中介组织等重要岗位的业务骨干；有１５０余名党外代表人士被安排到各级人大、政协组织，参政议政，建言献策，服务社会。四是健全管理机制。在党外代表人士的管理方面，不断加强制度建设，建立和完善由统战部门牵头各方共同参加的联席会议制度，激活一潭水，换来万象新，逐步形成共同关注多方参与的党外代表人士良性互动管理机制，为党外代表人士的选拔、培养、安排提供坚实的组织保证。目前，全区党外代表人士正发挥着日益重要的作用，为山阳区的经济社会发展做出了积极的贡献。